Cześć! Jestem Łukasz, mąż i tata dwóch córeczek, lider Oriflame. Zanim zaczniesz czytać o MLM, chcę Ci powiedzieć jedno: ten biznes naprawdę zmienia życie. Nie mówię o szybkim bogactwie z dnia na dzień — mówię o budowaniu czegoś trwałego, co daje wolność, elastyczność i satysfakcję.
Oriflame znam od dziecka. Kosmetyki tej marki towarzyszyły mi przez całe życie. Dziś buduję zespół oparty na wartościach: etyce, szczerości i wzajemnym wsparciu. Jeśli szukasz czegoś więcej niż tylko dodatkowej pracy — jeśli szukasz społeczności, rozwoju i realnych możliwości — to jesteś w dobrym miejscu.
MLM to model biznesowy oparty na budowaniu relacji i polecaniu produktów. Zarabiasz na własnej sprzedaży oraz wspierając rozwój osób, które do Ciebie dołączą.
Jako konsultant kupujesz produkty ze zniżką i sprzedajesz po cenach katalogowych. Różnica to Twój bezpośredni zarobek. Im więcej sprzedajesz, tym wyższą prowizję otrzymujesz — od 3% aż do 25% od całości obrotu.
Gdy zapraszasz innych do współpracy i pomagasz im osiągać wyniki, otrzymujesz dodatkowe prowizje od obrotu całego zespołu. To tzw. dochód pasywny — zarabiasz nawet gdy śpisz, bo Twój zespół pracuje.
Wiem, że wokół marketingu sieciowego narosło wiele mitów. Pozwól, że jako praktyk wyjaśnię, jak to wygląda naprawdę.
Niektórzy obiecują szybkie bogactwo bez wysiłku. To nieprawda i szkodzi branży.
Jak każdy biznes — wymaga systematycznego działania. Realne dochody przychodzą po miesiącach konsekwentnej pracy.
Stary model, który nie działa. Nikt nie lubi być nachalnie nagabywany.
Dzisiejszy MLM opiera się na social media, budowaniu społeczności i autentycznych rekomendacjach. Zero presji.
To częste nieporozumienie, które bardzo szkodzi uczciwym firmom.
W piramidzie płacisz za dołączenie. W Oriflame rejestracja jest bezpłatna, a zarobki pochodzą ze sprzedaży realnych produktów.
Biznes lubi prędkość — im szybciej zaczniesz działać, tym szybciej zobaczysz efekty. Oto 5 kroków na intensywny start.
Przetestuj produkty, poznaj skład i działanie. Autentyczne doświadczenie to najlepsza rekomendacja dla klientów.
Zrozum, jak naliczane są prowizje i jak awansować w strukturze. Wiedza o planie marketingowym to podstawa.
Współpracuj z doświadczoną osobą, która już osiąga wyniki. Duplikuj sprawdzone metody działania.
Spisz znajomych zainteresowanych produktami lub biznesem. To naturalna baza do pierwszych rozmów.
Pierwsze tygodnie są kluczowe. Poświęć 2-4 godziny dziennie na budowanie fundamentów swojego biznesu.
Poznaj 6 etapów kariery i odkryj swój potencjał zarobkowy. Kliknij w grupy poniżej, aby zobaczyć szczegóły.
0-25%
odłączone grupy 25%
odłączone grupy 25%
odłączone grupy 25%
odłączone grupy 25%
0-1799 BP
Obrót Klubowy od 0 do 1799 BP. Zarabiaj na marży ze sprzedaży.
1800-7499 BP
Obrót Klubowy od 1800 do 7499 BP. Premie od zespołu 12-20%.
7500+ BP
Pełne 25% premii od zespołu. Odblokowanie ścieżki dyrektorskiej.
Plan Marketingowy Oriflame to jeden z najbardziej przejrzystych i hojnych systemów wynagrodzeń w branży sprzedaży społecznościowej.
Stała oszczędność 23% na wszystkie produkty dla siebie i rodziny. Kupujesz taniej od pierwszego dnia.
Zarabiasz 10% od zamówień osób, którym poleciłaś produkty. Rabat trafia do Twojego Portfela Oriflame.
Budując zespół, zarabiasz od 3% do 25% od Obrotu Klubowego całej grupy. Im większy zespół, tym wyższy bonus.
Nagroda za wychowanie liderów. 6 poziomów premii sięgających w nieskończoność w głąb struktury.
Jednorazowe bonusy od 1 000 € do nawet 1 000 000 € za każdy nowy tytuł w karierze. Im wyższy tytuł osiągniesz, tym większa nagroda!
Twój Bonus Zespołowy zależy od sumy Punktów Członkowskich (BP) Twojej grupy. Zobacz, jak rośnie Twój procent wraz ze wzrostem obrotu.
Jak to działa? Gdy Twój zespół osiągnie np. 3000 BP w danym okresie katalogowym, otrzymujesz 16% od całego Obrotu Klubowego grupy jako Bonus Zespołowy.
Odkryj możliwości, które otwierają się przed Partnerami Biznesowymi
Brak wpisowego i opłat startowych. Zacznij bez ryzyka finansowego.
Pracujesz kiedy chcesz i ile chcesz. Brak kar za brak zamówień.
Rozwijaj się z bezpłatnymi kursami online i spotkaniami stacjonarnymi.
Kwalifikuj się na konferencje w egzotycznych zakątkach świata.
Jedź nowym autem opłacanym przez firmę - Volvo, Mercedes lub Toyota.
Premie pieniężne za każdy nowy tytuł w Planie Marketingowym.
Gdy Twoi ludzie awansują do 25%, zaczynasz zarabiać dodatkowe premie. Im więcej liderów wyszkolisz, tym więcej zarabiasz.
To pieniądze za budowanie zespołu liderów. Gdy Twoi ludzie osiągną 25% i stworzą własne grupy, dostajesz procent od ich obrotu. Im głębiej sięga Twoja struktura, tym więcej rodzajów premii możesz otrzymywać.
Pamiętaj: Premię dostajesz od grup, które sam pomogłeś zbudować i wyszkolić.
To Twoja ochrona. Jeśli ktoś w Twojej linii nie pracuje wystarczająco (nie ma 7 500 punktów), część jego premii przechodzi do Ciebie. Dzięki temu nie tracisz pieniędzy za swoją pracę w szkoleniu ludzi.
Prosto mówiąc: Twoja praca = Twoje pieniądze, nawet jeśli ktoś nad Tobą nie pracuje.
Pomagasz ludziom z Twojej grupy awansować do 25%. Wtedy tworzą własne grupy, ale Ty dalej zarabiasz od ich obrotu.
Żeby dostać pełną premię, potrzebujesz 7 500 punktów w swojej grupie. Jeśli masz mniej, część premii przechodzi wyżej.
Jeśli ktoś w Twojej linii nie spełnia wymogów, jego część premii wraca do Ciebie. To sprawiedliwe - pracujesz, zarabiasz.
System jest sprawiedliwy - kto pracuje, ten zarabia. Twój wysiłek w budowaniu zespołu zawsze się opłaca.
Im wyżej w strukturze, tym więcej rodzajów premii możesz otrzymywać. Każda premia ma swoje wymagania.
Pierwszy poziom premii dyrektorskiej
Od Obrotu Klubowego Twojej Grupy Odłączonej 25%
Musisz mieć 7 500 PC, aby zatrzymać pełną premię
Dla Dyrektorów Złotych
Od Grup 25% na drugim poziomie, aż do pierwszego poziomu następnego Dyrektora Złotego
Potrzebujesz 7 500 PC na pierwszym poziomie na pełną premię
Dla Dyrektorów Szafirowych
Od Grup 25% na trzecim poziomie i głębiej, aż do drugiego poziomu następnego Dyrektora Szafirowego
Potrzebujesz 7 500 PC na drugim poziomie na pełną premię
Dla Dyrektorów Diamentowych
Od Grup 25% na czwartym poziomie i głębiej, aż do trzeciego poziomu następnego Dyrektora Diamentowego
Potrzebujesz 7 500 PC na trzecim poziomie na pełną premię
Dla Dyrektorów Dwudiamentowych
Od Grup 25% na piątym poziomie i głębiej, aż do czwartego poziomu następnego Dyrektora Dwudiamentowego
Potrzebujesz 7 500 PC na czwartym poziomie na pełną premię
Najwyższa premia w systemie
Od Grup 25% na szóstym poziomie i głębiej, aż do piątego poziomu następnego Dyrektora Generalnego
Potrzebujesz 7 500 PC na piątym poziomie na pełną premię
Jeśli masz 6 lub więcej Grup Odłączonych 25% w pierwszej linii, nie musisz mieć 3 000 punktów w Grupie Osobistej. Ale uwaga - Minimalna Gwarancja nadal obowiązuje!
Wprowadź dane swojego zespołu i zobacz szacunkowe zarobki. Obliczenia służą celom edukacyjnym. Obliczenia służą celom edukacyjnym.
Minimum 50 z własnych zakupów + 150 od Klubowiczów = 200 PC
Szacunkowy Zarobek Miesięczny
2805,00 zł
Grupa osobista: 2805,00 zł
Premie dyrektorskie: 0,00 zł
Dołącz do tysięcy osób, które już zmieniły swoje życie dzięki Oriflame.
