Poznaj 6 etapów kariery i odkryj swój potencjał zarobkowy. Kliknij w grupy poniżej, aby zobaczyć szczegóły.
Zakres rabatu: 0-25%
0-1799 BP
Obrót Klubowy od 0 do 1799 BP. Zarabiaj na marży ze sprzedaży.
1800-7499 BP
Obrót Klubowy od 1800 do 7499 BP. Premie od zespołu 12-20%.
7500+ BP
Pełne 25% premii od zespołu. Odblokowanie ścieżki dyrektorskiej.
Plan Marketingowy Oriflame to jeden z najbardziej przejrzystych i hojnych systemów wynagrodzeń w branży sprzedaży społecznościowej.
Stała oszczędność 23% na wszystkie produkty dla siebie i rodziny. Kupujesz taniej od pierwszego dnia.
Zarabiasz 10% od zamówień osób, którym poleciłaś produkty. Rabat trafia do Twojego Portfela Oriflame.
Budując zespół, zarabiasz od 3% do 25% od Obrotu Klubowego całej grupy. Im większy zespół, tym wyższy bonus.
Nagroda za wychowanie liderów. 6 poziomów premii sięgających w nieskończoność w głąb struktury.
Jednorazowe bonusy od 1 000 € do nawet 1 000 000 € za każdy nowy tytuł w karierze. Im wyższy tytuł osiągniesz, tym większa nagroda!
Twój Bonus Zespołowy zależy od sumy Punktów Członkowskich (BP) Twojej grupy. Zobacz, jak rośnie Twój procent wraz ze wzrostem obrotu.
Jak to działa? Gdy Twój zespół osiągnie np. 3000 BP w danym okresie katalogowym, otrzymujesz 16% od całego Obrotu Klubowego grupy jako Bonus Zespołowy.
Odkryj możliwości, które otwierają się przed Partnerami Biznesowymi
Brak wpisowego i opłat startowych. Zacznij bez ryzyka finansowego.
Pracujesz kiedy chcesz i ile chcesz. Brak kar za brak zamówień.
Rozwijaj się z bezpłatnymi kursami online i spotkaniami stacjonarnymi.
Kwalifikuj się na konferencje w egzotycznych zakątkach świata.
Jedź nowym autem opłacanym przez firmę - Volvo, Mercedes lub Toyota.
Premie pieniężne za każdy nowy tytuł w Planie Marketingowym.
Plan Marketingowy Oriflame jest przejrzysty i sprawiedliwy. Każdy może osiągnąć sukces - niezależnie od wykształcenia, wieku czy doświadczenia.
Gdy Twoi ludzie awansują do 25%, zaczynasz zarabiać dodatkowe premie. Im więcej liderów wyszkolisz, tym więcej zarabiasz.
To pieniądze za budowanie zespołu liderów. Gdy Twoi ludzie osiągną 25% i stworzą własne grupy, dostajesz procent od ich obrotu. Im głębiej sięga Twoja struktura, tym więcej rodzajów premii możesz otrzymywać.
Pamiętaj: Premię dostajesz od grup, które sam pomogłeś zbudować i wyszkolić.
To Twoja ochrona. Jeśli ktoś w Twojej linii nie pracuje wystarczająco (nie ma 7 500 punktów), część jego premii przechodzi do Ciebie. Dzięki temu nie tracisz pieniędzy za swoją pracę w szkoleniu ludzi.
Prosto mówiąc: Twoja praca = Twoje pieniądze, nawet jeśli ktoś nad Tobą nie pracuje.
Pomagasz ludziom z Twojej grupy awansować do 25%. Wtedy tworzą własne grupy, ale Ty dalej zarabiasz od ich obrotu.
Żeby dostać pełną premię, potrzebujesz 7 500 punktów w swojej grupie. Jeśli masz mniej, część premii przechodzi wyżej.
Jeśli ktoś w Twojej linii nie spełnia wymogów, jego część premii wraca do Ciebie. To sprawiedliwe - pracujesz, zarabiasz.
Masz 7 grup na drugim poziomie i głębiej. Od ich obrotu dostajesz 3% jako Premię Złotą.
Jeden z Dyrektorów nie miał 7 500 punktów. System oddaje Ci część jego premii:
4 851 zł + 347 zł z gwarancji
System jest sprawiedliwy - kto pracuje, ten zarabia. Twój wysiłek w budowaniu zespołu zawsze się opłaca.
Im wyżej w strukturze, tym więcej rodzajów premii możesz otrzymywać. Każda premia ma swoje wymagania.
Pierwsza premia dla Dyrektorów
Od obrotu Grup 25% tylko z Twojej pierwszej linii (bezpośrednio zaproszonych).
Potrzebujesz 7 500 PC w Grupie Osobistej na pełną premię. Poniżej - część idzie do sponsora.
Dla Dyrektorów Złotych
Od Grup 25% na drugim poziomie i głębiej, aż do pierwszej linii następnego Dyrektora Złotego.
Potrzebujesz 7 500 PC w Grupie Osobistej na pełną premię.
Dla Dyrektorów Szafirowych
Od Grup 25% na trzecim poziomie i głębiej, aż do drugiego poziomu następnego Dyrektora Szafirowego.
Potrzebujesz 7 500 PC na drugim poziomie na pełną premię.
Dla Dyrektorów Diamentowych
Od Grup 25% na czwartym poziomie i głębiej, aż do trzeciego poziomu następnego Dyrektora Diamentowego.
Potrzebujesz 7 500 PC na trzecim poziomie na pełną premię.
Dla Dyrektorów Dwudiamentowych
Od Grup 25% na piątym poziomie i głębiej, aż do czwartego poziomu następnego Dyrektora Dwudiamentowego.
Potrzebujesz 7 500 PC na czwartym poziomie na pełną premię.
Najwyższa premia w systemie
Od Grup 25% na szóstym poziomie i głębiej, aż do piątego poziomu następnego Dyrektora Generalnego.
Potrzebujesz 7 500 PC na piątym poziomie na pełną premię.
Jeśli masz 6 lub więcej Grup Odłączonych 25% w pierwszej linii, nie musisz mieć 3 000 punktów w Grupie Osobistej. Ale uwaga - Minimalna Gwarancja nadal obowiązuje!
Wprowadź dane swojego zespołu i zobacz szacunkowe zarobki. Obliczenia służą celom edukacyjnym.
Minimum 50 z własnych zakupów + 150 od Klubowiczów = 200 PC
Szacunkowy Zarobek Miesięczny
2805,00 zł
Grupa osobista: 2805,00 zł
Premie dyrektorskie: 0,00 zł